La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, in data 14 dicembre 2023, ha pubblicato un approfondimento dal titolo “Cosa è e come si misura il Gender Pay Gap”, con l’obiettivo di chiarire il concetto di Gender Pay Gap, il suo ambito definitorio e la metodologia di misurazione, come indicato dalle statistiche europee e nazionali.
Il testo è elaborato a partire dai contenuti e dalle statistiche prodotte da Istat ed Eurostat.
Uno stipendio medio orario inferiore del 5% quello percepito dalle lavoratrici italiane rispetto ai colleghi uomini. Il dato Eurostat relativo al 2021 è molto chiaro: l’Italia è uno dei Paesi con il più basso Gender Pay Gap, l’indicatore calcolato sulla base dell’indagine quadriennale Structure of Earnings Survey (SES) e prodotto ogni anno dai Paesi membri dell’Unione europea per misurare il differenziale retributivo tra uomini e donne. Il GPG è calcolato come la differenza percentuale delle retribuzioni orarie di uomini e donne in rapporto a quelle degli uomini ed è un indicatore sensibile agli effetti di composizione (settore di attività economica, dimensione di impresa, professione, livello di istruzione, età, anzianità aziendale etc.).
Fonte: Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
Source: Dottrina del Lavoro
