approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“Il decreto PNRR modifica i requisiti richiesti ai datori di lavoro per la fruizione degli sgravi collegati alle assunzioni agevolate. Ora, il riconoscimento dei benefici contributivi e normativi, oltre ad essere subordinato al possesso del DURC, all’assenza di violazioni delle disposizioni in materia di lavoro e legislazione sociale, nonché al rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, è previsto anche per chi ha regolarizzato la posizione contributiva ed assicurativa e le violazioni accertate in materia di lavoro e sicurezza entro i termini indicati dagli organi di vigilanza. Inoltre, viene previsto che, nel caso di violazioni amministrative che non possono essere oggetto di regolarizzazione, il recupero dei benefici erogati non può essere superiore al doppio dell’importo sanzionatorio oggetto di verbalizzazione. ….”
Source: Dottrina del Lavoro
