podcast di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“Il decreto Trasparenza ha previsto la possibilità per il lavoratore di richiedere al proprio datore di lavoro la modifica del rapporto di lavoro in una forma più prevedibile, sicura e stabile. Alla richiesta del dipendente il datore di lavoro deve, obbligatoriamente, fornire una risposta motivata. Come deve essere effettuata la richiesta? Quali sono i possibili riflessi sul rapporto di lavoro? ….”
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
Source: Dottrina del Lavoro
