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WKI: FRINGE BENEFITS E PIANI DI WELFARE

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I fringe benefits e i piani di welfare sono strumenti indiscutibilmente importanti nell’ambito delle politiche retributive e di incentivazione del personale dipendente.

Gli effetti della crisi economica e sociale che ha colpito il nostro Paese dal 2007 in poi e gli interventi legislativi contenuti nelle leggi finanziarie del 2016 e 2017 volti a stimolarne l’introduzione nei contratti di lavoro (si pensi alla tematica della conversione del premio di produttività) hanno fatto esplodere la rilevanza del fenomeno.

Il nuovo volume FRINGE BENEFITS E PIANI DI WELFARE (di F. Ghiselli e I. Campaner Pasianotto) edito da Ipsoa ne esamina attentamente  diversi aspetti:

– le fasi di costruzione di un “Piano” (chi, cosa, come)

– la valutazione della convenienza economica rispetto ad un normale aumento di retribuzione

– la disciplina fiscale – diretta e indiretta – di ogni singolo “benefit” maggiormente in uso

– la conversione dei premi di produttività.

Tutti temi vengono sviluppati sia per l’azienda datore di lavoro, sia per il dipendente beneficiario.

Particolare attenzione viene rivolta, per ciascun “benefit”, alla disciplina giuslavoristica e alle implicazioni sulla retribuzione corrente e sugli istituti retributivi differiti.

Infine, viene analizzata anche la delicata problematica della valutazione economica dei “benefits” nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro.

Per saperne di più sul nuovo volume “Fringe benefits e piani di welfare” vai alla scheda prodotto >>




Source: Dottrina del Lavoro

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