approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con
“Quando è legittimo il licenziamento di un lavoratore disabile per inidoneità alla mansione? La Corte di Cassazione torna sull’argomento affermando l’applicabilità, nel caso oggetto di giudizio, della regola speciale che prevede la visita sanitaria di competenza esclusiva della commissione ex lege n. 104/1992, regola finalizzata a valorizzare le capacità professionali del portatore di handicap in considerazione della funzionalità economica dell’impresa. La sentenza in esame offre un interessante spunto di riflessione sul tema dell’aggravamento delle condizioni di salute del disabile e della sua sopravvenuta inidoneità alla mansione. Come deve operare il datore di lavoro?
Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione, la n. 10576 del 28 aprile 2017, offre l’occasione per una riflessione relativa alle modalità di risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente disabile a seguito dell’aggravamento delle proprie condizioni di salute.”…. continua la lettura
Source: Dottrina del Lavoro
