Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica, in data 30 settembre 2022, di aver predisposto una nuova area “Norme e contratti collettivi“, al fine di rendere disponibili le principali disposizioni normative e dei contratti collettivi applicabili ai rapporti di lavoro del settore privato.
La pagina non fa altro che linkare sul sito normattiva.it, per la visione delle principali normative in materia di lavoro, e rimandare al sito del CNEL, per quanto riguarda la lettura dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL).
Sarà possibile, secondo quanto scrive lo stesso Ministero del lavoro, richiedere informazioni e Faq sui principali istituti del rapporto di lavoro privato, accedendo allo Sportello Unico Digitale dello stesso Ministero del Lavoro.
Fonte: Ministero del Lavoro
Suggeriamo, al Ministero del Lavoro, di implementare la normativa presente sulla pagina con le seguenti norme:
- Decreto legge n. 87/2018 (cd. Decreto Dignità)
- Decreto legge n. 50/2017 (art. 54-bis – Disciplina delle prestazioni occasionali. Libretto Famiglia. Contratto di prestazione occasionale)
- Decreto legislativo n. 136/2016 (cd. Distacco transnazionale)
- Legge n. 76/2016 (Regolamentazione delle unioni civili tra persone dello stesso sesso e disciplina delle convivenze)
- Decreto legislativo n. 151/2015 (Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità)
- Decreto legislativo n. 150/2015 (Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive)
- Decreto legislativo n. 80/2015 (Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro)
- Legge 92/2012 (cd. Riforma Fornero – Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita)
- Decreto legislativo n. 196/2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali)
- Regolamento (UE) 2016/679 (Regolamento generale sulla protezione dei dati)
- Decreto legislativo n. 152/1997 (Attuazione della direttiva 91/533/CEE concernente l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro)
- Legge n. 104/1992 (Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate)
- Legge n. 108/1990 (Disciplina dei licenziamenti individuali)
Source: Dottrina del Lavoro
